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民生银行宁波分行:打好“组合拳” 持续推动清
              Դ 未知 2021-02-22


      习相结合、重点学与全面学相结合,认真学习第十九届中央委员会第四次全体会议上的工作报告与党委班子成员、各单位一把手分别签订了党风廉政建设责任书,将党风廉政建设细化到部门、落实到个人“以客户为中心,提升客户体验”的价值导向,转变工作作风,谋划发展路径,党委班子成员于9月份带头开展“走进市场 深入一线”基层调研活动,全面调查了解经营机构发展状况,梳理流程,发现问题,解决瓶颈。

      该行积极落实驻会纪检监察组、总行党委、纪委关于“进一步加强员工职业操守警示教育,持续推动全行清廉金融文化建设”的工作要求,于6月上旬在全行组织观看《穿透—银保监会系统2019年反腐案件警示录》和并设置专栏播放《中国民生银行员工职业操守警示片》,警示警醒员工筑牢思想防线,自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时,对近三年来违规问责典型案例进行分类汇编,并于7月底至9月初在全行开展基层违规案例普及式宣讲,以身边人身边事推进警示教育,通过以案说法、以案明纪的形式,做好引导员工树立合规意识。并对新聘任的中管、初管人员,组织学习党内行纪各项规定,进行任前廉政教育谈话,签署《廉洁自律承诺书》,促进合规履职。此外,组织开展全行中层以上干部、全体党员近400人学“四史”、倡“清廉”党建知识学习及周周测活动,加强对党纪法规和德廉知识的学习,考试通过率达100%。

      该行持续开展员工异常行为排查,按月收集各单位员工异常行为月度监督报告,重点排查员工八小时以外的行为管理,全面查找案件风险隐患,防患于未然。同时,部署开展全员家访谈心活动,进一步强化时效,突出登门实地走访及“一对一”谈心。要求两个“不得简单代替”,即不得以集体活动简单代替家访、不得以开会简单代替谈心,完善了“分行行长和纪委、分管行长、各单位一把手”不同层级的谈心方式,通过谈心谈话提醒促使干部员工明确职责、勇于担当、善于担当,全面弘扬正能量,正确引领工作作风。此外,持续开展每季度员工廉洁服务监督电话抽样回访,了解评价客户经理廉洁从业行为情况。通过发放《客户告知书》,明确告知利息以外的其他费用为不合理费用,形成监督约束机制。

      该行紧盯重要时间节点,狠抓纪律不放松。在“元旦”“春节”节假日等重要时点前夕发出警示提醒,同时加大对节假日期间监督检查力度,密切关注“四风”问题新动向、新表现,执行每日“四风”问题零报告制度,严格落实和遵守廉洁自律各项规定,坚决防止违规违纪问题发生。同时,在5家经营机构试点推行《利益冲突申报暂行规定》《民企战略员工行为规范》两项制度,旨在廓清员工与客户交往行为边界,建立“亲”“清”银企关系,完善制度管人做事的长效机制。此外,该行始终保持高压态势,坚持无禁区、全覆盖、零容忍。针对碰红线、越红线的行为,以及检查发现的业务操作风险违规事项,切实做到敢问责、真问责、严问责,并对受批评教育、诫勉谈话处分人员逐一进行谈话教育。

      下一步,民生银行宁波分行将进一步压实“两个责任”,充分发挥清廉金融文化的引领作用,提高站位、凝聚共识,以清廉金融文化推动业务健康发展,营造风清气正的金融生态环境。